Angesichts des mageren Ergebnisses des Spitzengesprächs der Bundesregierung mit den Personalvorständen der DAX 30-Unternehmen am 30. März 2011 hat FidAR gemeinsam mit Partnern eine E-Petition für eine gesetzlich zu verankernde Frauenquote im Bundestag eingereicht. 50.000 Unterschriften innerhalb von drei Wochen sind nun erforderlich, damit der Bundestag über diese überparteiliche Gesetzesinitiative für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft öffentlich berät.

Wenn schon Frauenquote, dann muss auch mal darüber diskutiert werden, wo der Hebel am sinnvollsten anzusetzen ist. Top-down? PolitikerInnen, fidar.de oder auch juristinnenbund.de argumentieren, dass mehr Aufsichtsrätinnen für mehr weibliche Vorstandsmitglieder bzw. auch mehr Frauen in Führungspositionen sorgen werden. Ist das realistisch? Ein Kommentar von Karin Bäck, Career-Women.

Die Voraussetzungen dafür, dass Frauen die Beschäftigungslücke schließen, waren vermutlich nie besser, denn sie haben in den vergangenen Jahrzehnten ihre Qualifikationen erheblich verbessert und in manchen Bereichen die Männer bereits überholt. Auf dem Arbeitsmarkt spiegelt sich das aber noch nicht wider. Im Gegenteil.

Der Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und Frauen liegt auf der Hand. Einerseits am Arbeitsmarkt, andererseits im Konsumverhalten. „Die Kaufkraft von Frauen ist in den letzten Jahrzehnten enorm gestiegen. Schon allein aus diesem Grund macht es Sinn, wenn Unternehmen auch in ihrer Mitarbeiterstruktur auf Frauen setzen und somit ihren Absatzmarkt im eigenen Betrieb widerspiegeln“, erklärt Deloitte Partnerin Dr. Gundi Wentner. „Unternehmen, die schon frühzeitig ein Gender-Bewusstsein entwickeln und damit auf die tatsächliche Marktsituation reagieren, werden einen wesentlichen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern haben.“

Frauen sind in der Führungsspitze börsennotierter Unternehmen in Deutschland nach wie vor eklatant unterrepräsentiert. In den Aufsichtsräten und Vorständen der DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen sind insgesamt lediglich 6,5 Prozent Frauen vertreten. In den Aufsichtsräten liegt die Quote bei 10 Prozent, in den Vorständen bei nur 3 Prozent.

(Melanie Vogel, women&work) Thomas Sattelberger ist seit dem 3. Mai 2007 Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom AG. Im März 2010 traf der Konzern eine mutige Entscheidung und führte als erstes DAX-30-Unternehmen eine Frauenquote ein.

(EWMD) Die Botschaften von Psychoanalytikerin Dr. Margarete Mitscherlich passen heute besser denn je in eine zwar zunehmend, aber noch nicht ausreichend diverse Arbeitswelt. Die 93-jährige „Grande Dame der Psychoanalyse“ wie sie häufig genannt wird, legte Frauen nahe, sich „ein Beispiel an Netzwerkstrukturen der Männer zu nehmen und sich lustvoller der Beziehungspflege zu widmen“.